第回-初级会计考试知识点-专项练习-初级会计经济法

第36回

题目类型:多项选择题

根据劳动仲裁法律制度的规定，当仲裁员出现某些法定情形时，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。下列选项中，属于该法定情形的有（）。

A、是本案当事人的近亲属

B、与本案有利害关系

C、私自会见当事人

D、接受当事人请客送礼

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参考答案:ABCD

深入解析:仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第37回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的说法中，正确的有（）。

A、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式

B、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

D、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

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参考答案:BD

深入解析:（1）选项A：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式；（2）选项C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第38回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，出现某些法定情形时，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，下列选项中，属于该法定情形的有（）。

A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D、用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的

查看答案▽

参考答案:ABCD

深入解析:劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形知识点四：劳务派遣

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第39回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A、劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B、劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

C、劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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参考答案:CD

深入解析:选项AB：均属于劳动者主动辞职（选项A为提前通知的法定解除，选项B为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第40回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。

A、与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

C、与本单位订立无固定期限劳动合同的

D、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

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参考答案:BCD

深入解析:暂无解析

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第41回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形有（）。

A、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

B、用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的

C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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参考答案:AC

深入解析:选项BD：属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第42回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

A、劳动报酬

B、社会保险

C、劳动合同期限

D、试用期

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参考答案:ABC

深入解析:劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息、休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第43回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金的有（）。

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动者被依法追究民事责任的

C、劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的

D、劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的

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参考答案:AD

深入解析:（1）选项B：劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿金；（2）选项C：用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第44回

题目类型:多项选择题

下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A、公平原则

B、平等自愿原则

C、协商一致原则

D、诚实信用原则

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参考答案:ABCD

深入解析:劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第45回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，休息包括（）。

A、工作日内的间歇时间

B、法定假日

C、工作日之间的休息时间

D、公休假日

查看答案▽

参考答案:ACD

深入解析:休息包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。法定假日属于休假，所以选项B不是答案。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第46回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同主要内容的下列说法中，错误的有（）。

A、劳动合同中，应当订明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定事项，用人单位对于休息、休假有特殊安排的，还可以订明工作时间和休息、休假

B、劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式或者有价证券等支付给劳动者的工资

C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

D、用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款

查看答案▽

参考答案:ABD

深入解析:（1）选项A：工作时间和休息、休假属于劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中订明；（2）选项B：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（3）选项D：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第47回

题目类型:多项选择题

甲企业为A市海鲜批发企业，拥有员工100人，由于生产经营发生严重困难，需要进行裁员，目前给出了四种预备方案。根据相关规定，下列方案中，需要用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告的有（）。

A、裁减20人

B、裁减15人

C、裁减10人

D、裁减8人

查看答案▽

参考答案:ABC

深入解析:用人单位有法定情形需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第48回

题目类型:多项选择题

甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。

A、李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

B、王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

C、赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5日

D、张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

查看答案▽

参考答案:ABD

深入解析:选项C，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第49回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（）。

A、用人单位单方解除

B、劳动者单方解除

C、协商解除

D、法定解除

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参考答案:CD

深入解析:劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第50回

题目类型:多项选择题

发生劳动争议的用人单位，存在（）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

A、未办理营业执照

B、被责令关闭

C、用人单位歇业

D、营业执照到期继续经营

查看答案▽

参考答案:ABCD

深入解析:发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第51回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）。

A、家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D、与本单位订立无固定期限劳动合同的

查看答案▽

参考答案:ABCD

深入解析:裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（选项B）；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项D）；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项AC）。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第52回

题目类型:多项选择题

下列关于经济仲裁与劳动仲裁的说法中，错误的有（）。

A、两者均开庭

B、两者均公开进行

C、两者均收费

D、两者均必须有书面仲裁协议才可以申请仲裁

查看答案▽

参考答案:BCD

深入解析:经济仲裁和劳动仲裁均开庭审理。经济仲裁不公开，劳动仲裁公开，因此B选项错误。经济仲裁收费，劳动仲裁不收费，因此C选项错误。经济仲裁必须书面申请，而劳动仲裁可以书面申请，也可以口头申请，因此D选项错误。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第53回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于带薪年休假的表述中，不正确的有（）。

A、冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假

B、陈某请事假累计20天，工资已扣，不能享受当年的带薪年休假

C、褚某自1995年首次就业就一直在甲公司工作，2021年累计请病假3个月，不能享受2021年当年的年休假

D、卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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参考答案:ABC

深入解析:（1）选项A：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的，享受带薪年休假；（2）选项B：职工请事假累计20天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假；（3）选项C：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第54回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（）。

A、双方当事人可以订立口头协议

B、劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

C、双方当事人可以约定试用期，但是试用期最长不得超过15日

D、终止用工的，用人单位无须支付经济补偿

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参考答案:ABD

深入解析:选项C：非全日制用工不得约定试用期。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第55回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位可以招用未满16周岁的未成年人的有（）。

A、文艺单位

B、体育单位

C、特种工艺单位

D、建筑单位

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参考答案:ABC

深入解析:《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第56回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。

A、订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、试用期包含在劳动合同期限内

D、订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

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参考答案:BC

深入解析:（1）选项AD：试用期属于劳动合同的可备条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；（2）选项D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第57回

题目类型:多项选择题

2021年9月1日，甲公司向张某发出录用通知，9月6日，张某到甲公司上班，截至2021年10月31日，甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有（）。

A、甲公司与张某之间视为自2021年10月6日起已订立无固定期限劳动合同

B、甲公司应当与张某补订书面劳动合同

C、甲公司与张某之间未建立劳动关系

D、甲公司与张某之间的劳动关系自2021年9月6日起建立

查看答案▽

参考答案:BD

深入解析:（1）选项AB：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同（还未满1年，不存在视为订立无固定期限劳动合同的问题）；（2）选项CD：用人单位自用工之日起（2021年9月6日）即与劳动者建立劳动关系。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第58回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，不正确的有（）。

A、只能在临时性工作岗位上实施

B、被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%

C、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

查看答案▽

参考答案:ABD

深入解析:（1）选项A：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（3）选项D：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第59回

题目类型:多项选择题

A超市拟聘用5名收银人员并发布招聘公告。根据劳动合同法律制度的规定，该招聘公告的下列表述中，不合法的有（）。

A、应聘者限男性

B、应聘者须年满15周岁

C、应聘者须缴纳500元押金

D、应聘者入职3个月后签订正式劳动合同

查看答案▽

参考答案:ABCD

深入解析:（1）选项A：“收银人员”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性。（2）选项B：“A超市”不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人。（3）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（4）选项D：用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第60回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列做法符合规定的是（）。

A、甲公司因会计工作较繁复，为了保证工作的细致和认真，要求一律录用女性从事会计工作

B、乙公司的分支机构依法取得了登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C、丙公司要求上班时间统一着装，由单位为员工定做市场价值600元一套的工作服，为了照顾新员工的经济状况，新录用的员工每人只收取100元的服装费

D、用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同

查看答案▽

参考答案:BD

深入解析:（1）选项A：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；（2）选项C：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第61回

题目类型:多项选择题

根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间发生特定情形时，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。下列各项中，属于该特定情形的有（）。

A、重新就业的

B、享受基本养老保险待遇的

C、被判刑收监执行的

D、应征服兵役的

查看答案▽

参考答案:ABCD

深入解析:失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的（选项A）；（2）应征服兵役的（选项D）；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的（选项B）；（5）被判刑收监执行的（选项C）；（6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第62回

题目类型:多项选择题

下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）。

A、丧失享受待遇条件的

B、拒不接受劳动能力鉴定的

C、拒绝治疗的

D、出国定居的

查看答案▽

参考答案:ABC

深入解析:工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第63回

题目类型:多项选择题

用人单位与劳动者之间发生的下列纠纷中，属于劳动争议的有（）。

A、丙公司与职工王某因解除劳动合同发生的纠纷

B、甲公司与职工徐某因确认劳动关系发生的纠纷

C、丁公司与职工吴某因变更劳动合同发生的纠纷

D、乙公司与职工李某因休息休假发生的纠纷

查看答案▽

参考答案:ABCD

深入解析:劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议也称劳动纠纷、劳资争议。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第64回

题目类型:多项选择题

下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（）。

A、丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B、乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

C、丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5％

D、甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

查看答案▽

参考答案:ABD

深入解析:选项A，劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项C，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％；选项D，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第65回

题目类型:多项选择题

下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有（）。

A、竞业限制

B、工作时间

C、休息休假

D、试用期

查看答案▽

参考答案:BCD

深入解析:《劳动合同法》规定禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第66回

题目类型:多项选择题

下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形继续续订的

C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

查看答案▽

参考答案:ABD

深入解析:选项C，国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第67回

题目类型:多项选择题

某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。

A、劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

B、劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

C、劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

D、如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

查看答案▽

参考答案:AD

深入解析:选项BC，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。本题中，该化妆品公司向10名销售人员收取了财物，劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上2万元以下的罚款。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第68回

题目类型:多项选择题

关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。

A、由用人单位向劳动者支付违约金

B、劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

C、用人单位按照应付劳动报酬金额200％的标准向劳动者加付赔偿金

D、由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

查看答案▽

参考答案:BD

深入解析:选项A，违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；选项C，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第69回

题目类型:多项选择题

关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。

A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C、用人单位发生合并原劳动合同继续有效

D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

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参考答案:ABC

深入解析:选项D，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资，按照法律规定的标准向劳动者支付，不得低于该标准。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第70回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。

A、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D、由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

查看答案▽

参考答案:BCD

深入解析:选项A，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，属于劳动者主动终止，这一情况下用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第71回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（）。

A、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

B、违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

C、劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

D、劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

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参考答案:ABCD

深入解析:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第72回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。

A、用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

B、用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

C、用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

D、对在“五四”青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

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参考答案:ABD

深入解析:选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第73回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（）。

A、非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B、全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

C、被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

D、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬

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参考答案:AD

深入解析:选项B，全日制用工工资至少每月支付一次；选项C，劳务派遣按月支付劳动报酬。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第74回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需要支付经济补偿的有（）。

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合同的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位要求解除劳动合同的

C、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D、用人单位提出解除并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

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参考答案:BD

深入解析:选项A，属于因劳动者过错解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；选项C，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第75回

题目类型:多项选择题

2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。

A、不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

B、因交通违章承担行政责任的范某

C、患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D、同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

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参考答案:ABCD

深入解析:选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍“不能”胜任工作。本题中，李某经过培训能够胜任。选项B，被依法追究“刑事责任”。本题中，范某被追究的是行政责任。选项C，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。本题中，王某痊愈后能继续从事原工作。选项D，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正。本题中，张某同时与乙公司建立劳动关系，但经甲公司提出立即改正。上述选项，劳动者均无“法定不得订立无固定期限劳动合同的情形”，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第76回

题目类型:多项选择题

2013年张某初次就业到甲公司工作。2020年年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（）。

A、医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

B、张某可享受不超过6个月的医疗期

C、公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

D、医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

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参考答案:BD

深入解析:选项A，医疗期内工资标准最低为当地最低工资的80％；选项B，实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限5年以上的享受的医疗期为6个月；选项C，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；选项D，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第77回

题目类型:多项选择题

参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有（）。

A、城镇私营企业的职工

B、无雇工的个体工商户

C、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员

D、实行企业化管理的事业单位职工

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参考答案:BC

深入解析:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第78回

题目类型:多项选择题

根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，表述正确的有（）。

A、职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，可以全额记入个人账户

B、灵活就业人员按照国家规定缴纳基本养老保险费全部记入个人账户

C、职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户的免征利息税

D、职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取

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参考答案:ACD

深入解析:选项B，灵活就业人员缴费比例为20％，其中8％记入个人账户。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第79回

题目类型:多项选择题

女性职工年满45周岁，缴费满15年即可享受职工基本养老保险的情况有（）。

A、担任干部

B、从事空乘工作

C、从事农药灌装工作

D、因病经确认完全丧失劳动能力

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参考答案:BCD

深入解析:选项A，女干部的法定退休年龄为55岁；选项BCD，从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”的以及“因病或非因工致残”，由“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”的女性职工的法定退休年龄是45周岁。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第80回

题目类型:多项选择题

如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗保险基金支付的为（）。

A、赵某需进行外科手术的原因是工伤

B、钱某需进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤

C、孙某需进行外科手术的原因是非因工负伤

D、李某需进行外科手术的原因是患病

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参考答案:AB

深入解析:选项A，因工负伤，其医疗费用应当由工伤保险支付；选项B，因第三人原因负伤，医疗费用应当由第三人负担。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第81回

题目类型:多项选择题

下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（）。

A、参保职工未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

B、参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承

C、参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老金

D、参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取

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参考答案:ABC

深入解析:选项D，个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第82回

题目类型:多项选择题

下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有（）。

A、大学生

B、国有企业职工

C、城镇私营企业职工

D、灵活就业人员

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参考答案:ABCD

深入解析:基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险，选项BCD属于职工基本医疗保险的覆盖范围；选项A，属于城乡居民基本医疗保险的覆盖范围。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第83回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）。

A、无固定期限劳动合同

B、劳动合同期限不满3个月的年期劳动合同

C、1年期劳动合同

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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参考答案:AC

深入解析:3种劳动合同不得约定试用期：（1）劳动合同期限＜3个月；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（3）非全日制用工。根据《劳动合同》期限劳动合同试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第84回

题目类型:多项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）。

A、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C、非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

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参考答案:ABD

深入解析:选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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第85回

题目类型:多项选择题

劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的有（）。

A、劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同

B、连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限

C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算

D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

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参考答案:AD

深入解析:连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限，选项B的表述错误。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，选项C的表述错误。

题目归属:第八章劳动合同与社会保险法律制度

更新日期:2025年11月

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